效益倍增-阿米巴經營模式構建實戰

  概述/Overview  阿米巴經營模式是指將公司分成許多的業務單元（可以是一個部門、一條生產線、一個班組甚至到每個員工），每個單元就是一個阿米巴，都是一個獨立的利潤中心，就像一個中小企業那樣活動，經營計劃、實績管理、勞務管理等所有經營上的事情都由他們自行運作，能讓公司對市場的變化做出迅捷反應。  阿米巴經營模式已經被眾多行業和企業證明是行之有效的。其特征非常適合國內企業經營的需求，又由于其文化的特殊性，導入中國并不能原樣照搬，需要找到適合中國國情的模式。  刁老師16年來的實踐：結合8年松下電器實戰管理經驗，期間長達一年赴日本經營研修成果，并且結合8年來在國內為幾十家企業成功導入的咨詢項目經驗，凝聚 成本課程！  本課程的內容經過了管理咨詢項目的實戰檢驗，并結合大量企業案例，是國內少有的阿米巴實戰導入的課程！  松下電器（日本）  松下電器在日本最早開始實行事業部制（戰略經營單位），成為當時少數幾個敢于“嘗新”的企業。當年的松下幸之助曾這樣解釋自己的這種“神來之舉”：“事業部制的優點是，大家都有責任意識，盡情發表個人創意，個人才智得到充分發揮。  實踐證明，松下幸之助推行的事業部制，成了“松下經營的起跑線”。事業部制帶來了松下的高速發展，實行事業部制60年后的松下電器銷售額為613.85億美元，居世界最大工業公司第八位，居日本第三位。事業部制并稱為松下制勝的“三大法寶”之一。  京瓷/KDDI/日航（日本）  稻盛和夫踐行“阿米巴經營模式”，創立京瓷和KDDI兩家世界500強企業。他在退休15年之后又臨危受命，任破產重建的日航CEO。在不到半年的時間內，就讓日航大幅度扭虧為盈。  他連續創造了零虧損記錄的經營奇跡，被譽為日本四大經營之圣。  他連續成功的秘籍正是阿米巴經營模式。  海爾集團（中國）  2007-12年推行以自主經營體為基本創新單元的“人單合一雙贏模式”，將8萬人的大企業劃分為2000多個自主經營體，煥發起全員的創業熱情和創新活力。集團凈利潤從07年的18億元到12年的90億元，連續5年復合增長38%，人均利潤是行業的兩倍。12年收購日本三洋白電業務，導入人單合一模式8個月實現扭虧為盈。  培訓形式：  案例研討、模擬體驗、全員分享、專題討論、方案設計輔導  課程收益：  1.掌握企業阿米巴組織構建的方法；  2.掌握阿米巴經營會計方法，構建企業的核算模式；  3.正確運用阿米巴模式提高企業績效；  4.學會如何建立利潤中心，并通過運用各種工具提高各個阿米巴單元的盈利水平；  5.掌握如何確定與市場直接掛鉤的部門核算制度——徹底實現銷售最大化，費用最小化；  6.打造團隊，把人人變成經營者,培養具有經營管理者意識的人才；  7.學會通過經營改善有效提高部門效益；  8.通過“量化分權”避免經營權下放的風險，實現規模與經營靈活性的統一。

一、阿米巴經營模式基本概念1、阿米巴經營模式的誕生2、阿米巴的定義和特征3、阿米巴經營模式的中國實踐二、阿米巴經營哲學1、以人心為基礎，形成強大的合力2、稻盛和夫的經營哲學和經營實學之間的關系3、利他的經營之道4、建立企業哲學理念系統5、理念必須通過制度和行動來支撐案例：3M公司如何將創新的理念落地？三、如何細分事業單元：阿米巴組織的構建1、傳統企業組織模式的優缺點2、阿米巴組織模式的特點：a)經營者全盤掌握；b)提拔培養人才；c)劃分組織，拓展事業3、阿米巴組織細分的四個原則：a)能夠進行獨立核算的單位；b)能夠獨立開展 業務的單位；c)能夠執行公司目標的單元；d)組織劃分后的管理成本不能夠太高；案例：從倒三角形到水樣化組織，某服裝企業構建強大的平臺中心和高度自主的小單元4、經營體劃分的三大板塊：a) 業務板塊；b) 職能板塊；c) 生產板塊5、理清經營單元之間的三種關系：a) 購銷法；b) 傭金法；c) 價值分成法案例：某食品行業企業兩種交易模式的激烈爭論與結局6、建立能夠靈活應對市場的組織：各個業務單元之間的關系7、阿米巴組織的變革：改革、孵化、分裂、發展；案例：從水平到垂直布局，某礦山機械企業的阿米巴組織變革8、事業部制：阿米巴劃分的第一步；案例：某工程設計公司構建事業部制和項目式阿米巴單元；9、項目制阿米巴單元案例：某房地產企業項目制阿米巴的跟投制度10、作業與討論：以你的企業或部分如何合理劃分阿米巴組織？四、如何運行阿米巴經營模式現場體驗：經營者性格測試與素質模型1、從承擔責任到充分授權2、建立高度透明的經營環境3、關于授權與集權的三種經營模式；案例：某合資企業對不同業務類型經營單元的授權模式；4、PDCA循環與持續改進；5、全員參與的的改善方法案例：日航是如何被拯救的6、阿米巴單元如何制定目標與計劃阿米巴經營目標與計劃的構成要素7、阿米巴會議的要點；案例：經營分析與匯報會---某五金車間主管的經營分析與經營改善7、制訂年度計劃、月度計劃和執行計劃五、打造經營性的阿米巴干部：經營性人才的選拔、考核與激勵的運用1、阿米巴單元業績與個人績效考核的關系2、阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤？3、從本質上理解日本企業的經營模式和中國企業異同點4、重結果獎懲還是重過程控制？兩種不同管理方法在中國企業的運用5、構建人才建設的梯隊：阿米巴領導選擇與人才培養計劃6、阿米巴單元如何進行考核？案例：雙軌制---某建材公司的授權與激勵模式7、阿米巴單元的激勵模式的三個階段；案例：自賺自花---某服裝企業的高度自主的分配模式六、經營核算與經營會計1、案例：會計為決策服務，而不是滿足會計原則—識別出沉沒成本對決策的價值2、單位時間效益核算制度：現場可行的管理會計方法案例：銷售型、制造型、服務型三種不同企業的效益核算方法；3、現場核算中的出貨、采購和庫存管理4、建立阿米巴經營單元內部交易關系的意義及其方法；5、費用分攤的基本方法及其案例：案例：某復合材料公司的包裝費用之困惑6、定價是經營之本：阿米巴單元之間的定價7、最終售價倒推來決定各道工序的價格8、如何構建內部結算體系；a)成本費用體系；b)內部價格體系；c)表單結算體系案例與討論：你企業中各個部門之間的定價方法9、各職能部門和高管在內部市場定價中的作用七、推行阿米巴模式的項目如何開展1、實現阿米巴模式的構建是一個系統的變革工程；2、各個部門在項目中角色和分工，以及項目的組織和管理制度；3、導入項目的基本模塊和項目計劃案例：設計與實踐---某典型企業的阿米巴項目導入計劃4、阿米巴經營實施的主要步驟與難點；八、阿米巴經營模式實施常見的問題1、阿米巴經營模式的幾個誤區；2、關于阿米巴經營效益提升可持續性的問題；3、常見的實施問題、困難及其原因。4、現場自由交流與答疑。

  刁老師

  背景經歷 :  ——中國阿米巴經營模式權威  最早將阿米巴經營模式在中國導入的專家  中山大學管理學院、華南理工大學管理學院客座教授  松下電器中層和高層管理任職經驗  為數百家企業成功導入阿米巴經營模式提供咨詢服務  為數千家企業提供阿米巴經營模式實戰培訓  刁老師在1997年-2004年在松下電器工作，擔任中高層管理職務，擁有豐富的阿米巴經營模式導入和運營的實踐經驗。2000年曾赴日本松下研修企業劃小單元經營模式，建立了完善的阿米巴經營模式方法論和管理體系。  2004年后，刁老師進入管理咨詢行業，任多家國內知名企業常年顧問，擅長將行之有效的工具結合企業運作方式滲透到各級干部和員工的業務行為之中。  得益于日企背景和為國內企業咨詢的經驗，刁老師是最早成功將源于日本的阿米巴經營模式成功導入中國企業的專家，尤其在阿米巴模式落地與實操方面頗具盛名。