人才管理培訓專題
人才管理培訓采取新潮實用的“世界咖啡”式教學:1/3 專家講解,1/3 研討分享,1/3 實操演練,幫助管理者發掘關鍵人才能力與潛能,對關鍵人才進行盤點和規劃,根據其特點把關鍵人才置于最適宜的位置,發揮其最大效用,為企業未來的發展打好堅實的人才戰略基礎。人才管理體系建設內容涉及關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工,如何促進關鍵人才的持續進步,關鍵人才個性明顯,如何使其融入企業等,關鍵人才管理課程旨在使學員掌握關鍵人才的識別方法,掌握復制方法和理論,能夠更快的融合發展。
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- 關鍵人才管理課程
人才管理培訓講師
更多人才管理培訓公開課
更多人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐: 打造企業人才的“聚寶盆”
04月09日上海 課時:2天 羅波[核心提示]人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐: 打造企業人才的“聚寶盆”課程,旨在幫助掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程,理解各種人才標準及人才評估的方式,讓學員從眼花繚 亂的說法中厘清本質;提供“干貨”和工具:結合了咨詢項目及 500 強的實操經驗,提供大量落地且好用的工...
開課計劃:
上海班 2021-04-09
北京班 2021-06-18
深圳班 2021-08-06
北京班 2021-09-17
人才盤點及梯隊建設
03月24日廣州 課時:2天 王建華[核心提示]人才盤點及梯隊建設課程,旨在從人才梯隊建設與企業發展的關系著手,提出人才發展與梯隊建設的最佳實踐—高潛能人才的勝任力模型及3E的人才發展模型;幫助企業識別符合自身發展的人才,發展他們的領導力,為企業的長期發展輸送人才。
開課計劃:
廣州班 2021-03-24
武漢班 2021-03-26
培訓經理精英訓練營:培訓全周期管理-運用設計思維與創新工具,加速組織成長與人才成長
03月24日深圳 課時:2天 顧老師[核心提示]培訓經理精英訓練營:培訓全周期管理課程,運用設計思維與創新工具,加速組織成長與人才成長;旨在建立創造高價值導向的、組織成長與人才成長并重的培訓管理模式;學習培訓全周期管理過程中的核心方法與實用工具;掌握培訓管理的新思維、新概念和新方法。
開課計劃:
深圳班 2021-03-24
組織與人才體系發展設計
03月25日上海 課時:1天 王老師[核心提示]組織與人才體系發展設計培訓,使學員了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義,學習了解人才發展“九定”重要內容,了解先進的職業生涯通道與任職資格體系構建標準,掌握人才崗位說明書...
開課計劃:
上海班 2021-03-25
北京班 2021-04-15
成都班 2021-04-29
成都班 2021-04-29
廣州班 2021-05-27
深圳班 2021-06-24
上海班 2021-07-08
成都班 2021-08-26
北京班 2021-09-16
深圳班 2021-10-28
- 企業關務管理高級關務高級人才訓練營王華強 上海 2021-04-22 課綱
- 人才激活:游戲式積分制管理實戰班譚文平 深圳 2021-06-11 課綱
- 數據驅動人才管理決策-數據思維重塑HR價值楊冰 深圳 2021-10-15 課綱
- 人才發展TD實戰班-基于戰略的人才盤點與繼任計劃何老師 上海 2021-04-16 課綱
- 人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐:打造企業人才的“...姚瓊 上海 2021-06-25 課綱
- 基于學習地圖的組織發展與人才培養(從思想到實現)藍旻 東莞 2021-03-20 課綱
- 從專業技術人才走向管理陳西君 廣州 2021-03-26 課綱
- 阿里鐵軍人才激勵班蒿老師 上海 2021-03-26 課綱
- 向華為學習-干部與人才管理樊小林 深圳 2021-04-28 課綱
- 阿里巴巴組織發展OD實戰課-HR如何推動戰略落地和人才...張老師 深圳 2021-05-28 課綱
人才管理培訓內訓課程
更多解放軍人才模式
課時:天解放軍人才模式課程培訓,旨在使學員要有清晰的戰略愿景,專注的工作精神和始終如一的目標,要士氣高昂,逢“敵”敢于亮劍,工作熱情高漲,...
卓越管理者的人才管理技能提升
課時:2卓越管理者的人才管理技能提升課程培訓,旨在使學員學習、提高面試技巧,學會運用專業的面試評估工具和技巧,為企業和部門物色適合的人才,...
打造人才核聚變—華為的人力資源秘密課程培訓,內容涉及構造適應知識經濟的人力資源管理模式,華為人力資源管理的理念,各級管理者在人力資...
人才管理培訓文庫
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書訊:人才管理:甄選、開發、提升最優秀的員工本書旨在問答什么是人才管理、組織如何通過人才管理持續保持競爭優勢。本書內容共分六個部分。
書訊:沃頓商學院最受歡迎的人才管理課本書借鑒供應鏈管理,從一個新穎的角度闡述了人才管理問題,指出了人才管理的基本挑戰——確定需求,然后管理供應問題,使之與需...