股權激勵培訓專題
股權激勵培訓旨在使學員掌握關乎股權激勵原理與本質的思維方法，各種員工持股模式中涉及的財務稅收問題與股本設計方法，如何通過股權激勵計劃形成良好穩定的公司治理結構，重點講解各種規范與不規范的員工持股模式設計，各種適合不同行業的股權激勵工具優劣對比分析。股權投資培訓結合當今股權整合之天下大 勢，通過理論與實戰案例解析相結合的方式進行授課，內容嚴謹充實又不乏輕松幽默，全面升華學員股權戰略思維，并通過現場專屬導師的全程指導下，制定出適合企業自身的個性化、可落地的全套股權激勵方案！
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股權激勵培訓講師
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股權激勵培訓公開課
更多用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班
03月19日上海 課時：2天 陳勇[核心提示]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班課程，從大量咨詢實踐中總結出4大設計步驟、14個設計主題，確保企業設計出完善的股權激勵方案；引導企業設計股權激勵方案時進行延伸，與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接，進行一體化設計。
開課計劃：
上海班 2021-03-19
上海班 2021-05-21
上海班 2021-07-23
上海班 2021-09-24
上海班 2021-11-26
股權激勵落地實操精華班
04月09日北京 課時：2天 譚文平[核心提示]股權激勵落地實操精華班課程，旨在讓你掌握利用股權動態調整機制，對業績不佳員工的股份數量、分紅回報、行權價格進行調整；股權激勵方案設計與落地為導向，內容結合當下知名企業的案例，附贈8大股權激勵實用工具，現場實操股權激勵五大步驟。
開課計劃：
北京班 2021-04-09
深圳班 2021-07-23
上海班 2021-10-29
股權激勵方案設計班
04月22日深圳 課時：2天 陳老師[核心提示]股權激勵方案設計班課程，旨在幫助學員不用糾結如何選擇股權激勵還是事業合伙人制；股權激勵是方法，事業合伙人是目的；共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。
開課計劃：
深圳班 2021-04-22
成都班 2021-04-29
北京班 2021-06-10
上海班 2021-08-05
廣州班 2021-08-19
深圳班 2021-09-16
成都班 2021-09-23
北京班 2021-11-18
廣州班 2021-12-16
如何做好股權激勵培訓
03月31日北京 課時：1天 張老師[核心提示]如何做好股權激勵培訓，主要內容有股權激勵的作用，股權激勵計劃的內容，股權激勵的行權方式，股權激勵的類型等，教學員如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。
開課計劃：
北京班 2021-03-31
北京班 2021-04-21
北京班 2021-05-19
北京班 2021-06-09
- 向華為學習績效管理與TUP股權設計李俊才 深圳 2021-08-27 課綱
股權激勵培訓內訓課程
更多股權激勵之“道法術”
課時：2天本課程讓學員全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式，掌握企業股權期權激勵的思路與操作步驟，掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環節、系...
股權投資與股東客戶服務課程培訓
課時：2天股權投資與股東客戶服務課程培訓，旨在使學員看清和了解股權對企業家的意義，深入思考股權增值100倍的資本路徑，股權是企業家手里最值錢的...
保險企業家股權實戰—創業者與企業家股權增員培訓，幫助學員掌握股權創說會主講邏輯與方法，有效提升企業主增員效率，掌握企業頂層設計與股...
股權激勵培訓文庫
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如果企業對供應商依賴性較強,需要與供應商進行捆綁式發展,采用優先股的形式會比較好,在后期可以考慮將優先股轉...
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。
基層拿提成，中層考績效，高層給股權，是否可行？
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書訊：股權激勵9D模型 股權激勵的本質與意義就在于“用明天的利潤激勵今天的員工，用社會的財富激勵自己的員工”，以實現“人力資本”與“物力資本”的...
書訊：企業股權激勵實務操作指引 股權激勵作為一種制度創新，其創富效應近年來在國內得到了廣泛的關注，股權激勵的實施呈日漸普及的趨勢。為了充分發揮股權激勵制...
